Nos Engagements
Implication, Intégrité , Adaptabilité, Perspicacité…
L’engagement, la Transparence et la culture du résultat : autant de valeurs partagées par l’ensemble des équipes de B-ressource.
Une organisation courte
garante de la qualité et de l’implication des fondateurs.
Des solutions flexibles et non standardisées
adaptées à la diversité des besoins et des contextes.
Une méthodologie
s’appuyant notamment sur des outils d’analyse de personnalité qui viennent compléter la validation des compétences de vos collaborateurs actuels et futurs.
Une éthique irréprochable
en harmonie avec l’image de nos clients : Confidentialité, Respect des candidats, Vérifications et prise de références.
Une description fidèle
et non survendue du contexte qui attend les candidats pour se prémunir contre désillusion et inadéquation.
Agir dans le strict respect des personnes
Nous recueillons les informations des entreprises et candidats dans la plus stricte confidentialité. Ainsi, nous communiquons uniquement les informations nécessaires.
Nos appréciations sur les candidats sont établies sur des critères objectifs et selon les compétences attendues par nos clients.
Dans une démarche de transparence, nous expliquons à chacun des candidats non retenus les raisons du choix de l’entreprise.
Privilégier systématiquement l’intérêt de notre client
Notre vision est pragmatique, orientée résultats, dans le but de servir au mieux les intérêts de nos clients. Pour cela, nous utilisons divers outils : reporting, progress report, synthèses et évaluations.
Nous adoptons une éthique irréprochable en harmonie avec l’image de nos clients : confidentialité, respect des candidats, vérification, prise de références.
Créer de la valeur par des recrutements pertinents
A l’heure de l’Intelligence artificielle et des algorithmes qui optimisent l’identification de CV, la compréhension de l’humain demeure une affaire d’humains.
Notre équipe est dotée d’un savoir-faire, sur un solide passé managérial et la compréhension des réalités opérationnelles. Avant d’être consultants, nous avons occupé des postes de dirigeants : nous connaissons vos ambitions et doutes et vivons pleinement vos défis ; nous prenons. également le temps de vous rencontrer.
Aussi, nous savons faire la distinction entre un bon candidat et un réel talent.
Un cabinet de recrutement qui s’adapte aux besoins opérationnels, aux enjeux économiques et aux problématiques managériales de chaque structure
Une intervention sur-mesure et pragmatique
Dans le management des talents comme dans le recrutement de dirigeants, nous refusons les dogmes et les approches stéréotypées. Nous considérons que chaque mission mérite une méthodologie unique, basée sur la compréhension complète de son contexte propre. Selon les cas, nous adaptons nos procédures d’action (chasse, sourcing, job boards, annonces, etc.), toujours dans une optique pro-active, centrée sur une véritable culture du résultat.
Un circuit décisionnel optimisé
Nos clients n’ont pas une minute à perdre pour leur recrutement de cadres. Pour que nos services apportent un maximum de bénéfices à chaque organisation, nous abordons la chasse de têtes dans le souci de faciliter la maîtrise des coûts. Transparents tout au long du processus, nous offrons une visibilité optimale sur nos actions et nos conclusions, pour accélérer la prise de décision.
Une flexibilité totale
Bien que nos solides connaissances managériales nous permettent de saisir précisément les problématiques de nos clients, nous savons nous remettre en cause pour optimiser continuellement notre approche et l’adapter aux besoins de chacun. Si nous évoluons avec les contextes et les requêtes de chaque interlocuteur, nous respectons toujours les enjeux opérationnels du recrutement international ou spécialiste.
Des outils perfectionnés
Tous les outils que nous mobilisons pour l’évaluation de la personnalité et l’évaluation de l’intelligence émotionnelle visent à accompagner la compréhension de chaque profil. Conçus comme des questionnaires, nos tests psychométriques favorisent l’échange et permettent d’analyser les aptitudes et le savoir être selon le besoin du client (en management, en logique, en vente, etc.).
