Recrutement : genèse et pièges pour une science inexacte
Recruter est un acte extrêmement impliquant qui engage le manager et son entreprise vers l’atteinte de ses objectifs par la qualité de son capital humain. Derrière chaque recrutement, 2 signaux sont diffusés sur le marché : Un destiné aux candidats : Nous recherchons vos compétences, votre savoir faire et votre savoir être, voici nos attentes […]
